全ての法人事業所、また、個人事業所でも法定16業種であって、常時5人以上の従業員を雇用する事業所は、加入が義務づけられています。
（『強制適用事務所』といいます。）
また、上記以外でも、所轄の年金事務所で手続きを行えば加入することも出来ます。

労働保険とは、労災保険と雇用保険とを合わせて労災保険といいます。従業員を1人でも雇用する全ての事業者（法人・個人ともに）加入が義務付けられています。

1．必要書類　・・・　年金事務所でもらえます。

• 新規雇用届
  
• 新規適用事業者現況書
  
• 被保険者資格届
  
• 被扶養者移動届（扶養者がいる場合）
  
• 登記簿謄本（個人事業者の場合は事業主の住民票）
  
• 保険料納入告知書送付変更依頼書
  
• 納入誓約書（年金事務所により異なる）
  

※ 設立間もない会社の場合は揃う範囲内での提出となります。

2．提示書類　・・・　下記の書類をご用意ください。

• 出勤簿
  
• 労働者名簿
  
• 賃金台帳
  
• 源泉所得税の領収書（最近6ヶ月のもの）
  

3．手続き

会社設立後、5日以内に上記書類を用意し所轄の年金事務所で行って下さい。

1．必要書類　・・・　労働基準監督署でもらえます。

• 労働保険関係成立届
  
• 労働保険料申告書
  

2．提示書類

• 登記簿謄本
  

3．加入手続き

労災保険を適用することとなった日（従業員を雇い入れた日）から10日以内に、所轄の労働基準監督署で、上記書類を用意し労災保険の加入手続きを行います。